Seznam základních kroků v nové práci.
KHS ZK velmi záleží na spokojenosti jejích zaměstnanců. Snaží se proto soustavně vytvářet podmínky nejen pro jejich odborný růst, ale nabízí i celou řadu benefitů, dobrý pracovní kolektiv a kvalitní pracovní prostředí. Novým zaměstnancům pak usnadňuje jejich první kroky a orientaci na novém pracovišti tzv. ADAPTAČNÍ PROCES.
Klíčovou osobou procesu adaptace je přidělení nového zaměstnance po bok zkušeného kolegy (říkáme mu „Mentor“).
Mentor určený přímým nadřízeným zaměstnancem je zpravidla zkušený pracovník, který mu usnadní začlenění do kolektivu, provede jej pracovištěm a poskytne základní informace o fungování KHS ZK a vnitřních předpisech.
V lepší orientaci v novém zaměstnání Vám jistě pomůže i VSTUPNÍ PŘÍRUČKA plná praktických informací.
Průvodcem Vám ovšem nebude pouze Mentor, ale i další zaměstnanci KHS ZK, kteří poskytnou cenné rady a zkušenosti se zvyklostmi úřadu a podstatou práce na
novém pracovišti.
Obavy z nového místa tak rozhodně nejsou na místě, za půl roku budete u nás jako doma!
Přidejte se do našeho týmu, se vším vám rádi pomůžeme!
